HBDI（Herrmann Brain Dominance Instrument），是一种全面性的人才评量工具，可以测量每个人的思维偏好，使您了解自己的职场能力强项及弱项、面对压力的处理、解决问题的方式、思惟决策的路径，并学会如何与不同脑力的人相处，进而发挥优势管理弱势。

全脑模型（Whole Brain Model）的四种方式

左上的A象限

代表大脑的运作，因此选择天蓝色作为这象限的代表色。

逻辑型。分析的，数学的，技术的和解决问题的。

左下的B象限

重条理和组织，代表色是绿色，因为绿色表示脚踏实地。

组织型。控制的，保守的，计划的，组织的和实际上管理的。

右下的C象限

以其情绪化、重感情、重人际关系，而以红色为代表，因为这颜色隐含着热烈的感情。

交流型。人际间，情绪的，音乐的，精神上的，和“谈话”模式。

右上的D象限

以其偏好想象，而以黄色为代表，因为黄色具有朝气。

空想型。虚构的，综合的，艺术的和概念上模式。

HBDI思维方式

蓝脑的思维方式是“理性我”。

像这类处于这个象限的人通常喜欢在收集事实数据后再做出决定，喜欢通过理性的逻辑思考引导他人。他们通常都善于理财，还能够很好地解决技术问题。理性型自我常会被缺乏逻辑性的意见、过分强调个人感受及含糊不清的指令搞得很沮丧。

绿脑的思维方式是“稳妥我”。

他们愿意按部就班地生活，并根据实用、程序化的原则做出决定。工作中，像这样的“稳妥型自我”通常扮演的都是管理、组织或行政等角色。即使是娱乐，他们也喜欢选择那些要求事先计划的活动，如露营、钓鱼、旅游等。对日程不明确、突如其来的人或事、以及无截止期之类的情况很无奈。

红脑的偏好是“感觉我”。

处于这个象限的人都善于表达、敏感而且能够领会他人的需要。工作上，像这样的人大都是老师或者培训师，再不就是销售、作家、音乐家、艺术家、社会工作者或其他可以帮助他人的需要善于表达的职业。娱乐时，这种“情緒型”的人喜欢阅读、散步或者边听音乐边放松。缺乏人际沟通、毫无感情色彩的评论或者不愿意眼神交流的人常常会使以感觉为主导的人感到受挫折。

黄脑的偏好则代表“探索我”。

所有这样偏好的人都是风险的承担者。期望打破常规，喜欢进行设想，能真正享受惊奇。作为探索者能享受成为企业家、艺术家、咨询师或者战略家而带来的身由感。由于他们的职业往往是激情所在，所以很难区分他们的工作与兴趣爱好。