人格测试是一种用来评估个人性格和心理状态的工具。它可以帮助人们更好地了解自己，了解自己的人格特质和心理状态，并从中发掘和发挥自己的优势。人格测试有很多种类型，如MBTI、MMPI-2、MBTI-Test、MDS人格测试、DIST流动人格测试、WEF人格测试、StrengthsFinders等。它们之间的共性是都能够帮助人们更好地了解自己，从而更好地应对自己的情境和职业生涯。

  1. MBTI 个人类型指南 (MBTI® Guide)：MBTI测试的一种版本，主要是一本介绍人类性格类型的书籍，适用于个人了解自己的人格类型。MBTI指南包括四个不同维度（外向、神经质、开放性和责任心），二十八个字母（以不同字母表示不同的人格类型）和十二种性格类型的描述。
  2. 明尼苏达多相人格问卷 (MMPI-2)：一种人格测试，主要用于心理学研究和人格分析。MMPI-2主要是对人格特质、态度和价值观进行测量。测试中包括两种测量方法，即语言测验和非语言测验，这两种测验结合起来对人格进行全面分析。
  3. Keirsey Temperament Sorter (KTS): 是一种结合了神经语言程式学（NLP）和MBTI测试的分析工具。KTS将MBTI测试和NLP技术结合在一起，分析人的性格倾向，将人分为16种不同的类型。
  4. DISC人格测试 (DISC Personality Test): 一种基于性格类型的评估工具，主要用于销售、人力资源和管理等领域。DISC测试包括四个方面（指导性、影响力、社交性和判断力）和四个维度（领导、开放性、行动和稳定性），以此来对人的性格进行分析。
  5. 世界经济论坛 (WEF) 人格测试 (World Economic Forum (WEF) Personality Test): 是一种评估你的全球领导风格的工具，该测试主要用于对人的领导才能进行评估。该测试分为四个部分：自信、前瞻性、影响力和社交能力，以此来对人的全球领导风格进行评估。
  6. Strengthfinders: 一种综合了MBTI测试、优势识别和职业规划的评估工具。Strengthfinders将MBTI测试与优势识别结合起来，通过分析人的性格和职业倾向，帮助人们找到适合自己的职业方向，并帮助他们发掘和发挥自己的优势。

这六种人格测试虽然具有不同的测量目的和分类方式，但是它们之间也有一些共性。

首先，这些测试都是用来帮助个人或团体更好地了解自己的人格特质和类型。无论是MBTI、MMPI-2、MBTI-Test、MDS人格测试、DIST流动人格测试、WEF人格测试还是StrengthsFinders，都可以帮助人们更好地了解自己，发掘自己的潜力和优势。

其次，这些测试都可以应用于职业生涯规划。例如，MBTI测试可以帮助人们了解自己的职业兴趣和适合的职业领域，MMPI-2可以帮助人们了解自己的人格特质和优缺点，从而更好地选择适合自己的职业方向，DIST流动人格测试可以帮助人们了解自己的个性和人格类型，WEF人格测试可以帮助人们了解自己的全球领导风格，从而帮助人们更好地应对自己的职业情境。

此外，这些测试也可以应用于人格分析和心理治疗。例如，MBTI测试可以帮助人们了解自己的人格类型，并根据这个类型来分析自己的情感和行为反应，帮助人们更好地处理自己的情感问题。MMPI-2可以帮助人们了解自己的人格特质和缺陷，从而帮助人们更好地处理自己的心理问题。因此，这些测试也具有一定的心理治疗价值。